Motivasi Kerja Pustakawan Berdasarkan Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow
Abstrak
Motivasi kerja pustakawan sangat penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja pustakawan di Perpustakaan Bank Indonesia Solo dengan menggunakan Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan, yang menggunakan teknik pengumpulan data berupa dokumentasi dan wawancara. Informan penelitian ini yakni pustakawan Bank Indonesia Cabang Solo. Analisis data menggnakan Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja pustakawan dipengaruhi oleh pemenuhan kebutuhan dasar, yaitu gaji yang memadai; kebutuhan keamanan yaitu lingkungan kerja yang nyaman; kebutuhan sosial yaitu program LENTERA (Learning Literacy on Friday), rangkuman berita, dan e-kliping; kebutuhan penghargaan, yaitu acara Forum Komunikasi Pustakawan Perpustakaan Bank Indonesia yang memberikan penghargaan kepada pustakawan teraktif serta perpustakaan yang terakreditasi; dan kebutuhan aktualisasi diri, yaitu seminar online dari Perpustakaan Nasional dan Kantor Pusat Bank Indonesia, serta program "Limas Nusantara” yang memuat program harian perpustakaan.
Copyright (c) 2025 Triningsih, Anis Masruri, Ni Putu Premierita Haryanti

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
- Articles published in Media Informasi are licensed under Lisensi Creative Commons Atribusi ShareAlike 4.0 Internasional.. You are free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided you give appropriate credit to the original author(s) and Media Informasi.
- Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to Media Informasi to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.