Kinerja Karyawan Klinik Syifa Medical Center Jakarta Ditinjau dari Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi

M. Fathan Nugrah Utama; Sampurno Sampurno; Djoharsyah Djoharsyah

doi:10.22146/farmaseutik.v16i1.48716

Kinerja Karyawan Klinik Syifa Medical Center Jakarta Ditinjau dari Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi

https://doi.org/10.22146/farmaseutik.v16i1.48716

M. Fathan Nugrah Utama^(1*), Sampurno Sampurno⁽²⁾, Djoharsyah Djoharsyah⁽³⁾

(1) Akademi Farmasi IKIFA
(2) Universitas pancasila
(3) Universitas pancasila
(*) Corresponding Author

Abstract

Telah dilakukan penelitian pengaruh variabel kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi untuk mengetahui bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di Klinik Syifa Medical Center. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 152 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu nonprobability sampling dan purposive sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 22.2%, variabel motivasi kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 31.1%, variabel budaya organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 18.4%, pengaruh variabel kompensasi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara signifikan sebesar 32.6%.

Keywords

Kompensasi; motivasi kerja; budaya organisasi; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References

Deshpande, R. & J.Farley. 1999. “Executive Insight:Corporate culture and market orientation: Comparing Indian and Japanese Firms”, Journal of International Marketing, Vol. 7, No. 4, 111-127 Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 Edisi Kesembilan. PT Indeks. Jakarta. Faustino C. Gomes. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta. Flippo, E.B. 1996. Manajemen Personalia. Erlangga, Jakarta. Furnham, Adrian, Andreas Eracleous, Tomas Chamorro-Premuzic. 2009. Personality, motivation and job satisfaction: Herzberg meets the Big Five. University College London, London, UK. Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja. Rosdakarya. Bandung. Hasibuan, Malayu S.P. 2006 Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Haji Masagung. Jakarta. Herzberg, F. 1966. Work and the nature of man. Cleveland, OH: World Publishing Company. Ilyas, Y. 2001. Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat. Jakarta. halm Mangkunegara AA. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung. halm 22. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Manusia. Refika Aditama. Bandung. Malthis. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta. McClelland, D. C., J.W. Atkinson, R.A. Clark & E.L. Lowell. 1953. The Achievement Motive, Princeton, NJ: Van Nostrand. halm Muogbo, U.S. 2013. The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). The International Journal Of Engineering And Science (IJES), ISSN(e): 2319 – 1813 ISSN(p): 2319 – 1805 Volume 2 Issue7, 70-80 Notoatmojo, Soekidjo. 2002. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rieka Cipta. Jakarta. Palthe, J. & E.E. Kossek. 2003. “Subcultures and employment modes: Translating HR strategy into practice”, Journal of Organizational Change Management, Vol. 16, No. 3, 287-308. Panggabean, Mutiara. S, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Bogor. Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Rivai V, Basri AFM, Sagala EJ, et al. PERFORMANCE APPRAISAL. 2008. Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta. halm 13-30, 63-72. Robbins, Stephen P.-Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 2- Buku 1. Salemba Empat. Jakarta. Siagian, S. P., 2004. Manajemen Internasional. PT Bumi Aksara. Jakarta. Singh, J., W. Verbeke & G.K. Rhoads. 1996. "Do organizational practices matter in role stress processes? A study of direct and moderating effects for marketing-oriented boundary spanners”, Journal of Marketing, Vo. 60, 69-86. Siswanto, 2005. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia pendekatan Administratif dan Operasional”. Bumi. Jakarta. Sudimin, T. 2003. Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan, vol. 12 no. 11, 3-8. Sugiyono. 2015.Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung. halm 61,62,69 Surahman, Supardi Sudibyo. 2014. Metodelogi Penelitian untuk Mahasiswa Farmasi. Trans Info Media. Jakarta. halm Teck Hong, Tan, Amna Waheed. 2011. Herzberg's Motivation-Hygiene Theory And Job Satisfaction In The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect of Love of Money. Sunway University, School of Business.5, Jalan Universiti, Bandar Sunway 46150 Petaling Jaya. Selangor, Malaysia. Asian Academy of Management Journal, Vol. 16, No 1, 73 – 94. Umar, H. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Utomo, Sulistyo. 2010. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Veithzal Rivai. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung. William B. & Keith Davis. 1996. Human Resources And Personal Management. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Wilson, A.M. 1997. “The nature of corporate culture within a service delivery environment”, International Journal of Service Industry Management, Vol. 8, No. 1, 87-102 Wilson, A.M. 2001. “Understanding organisational culture and the implications for corporate marketing”, European Journal of Marketing, Vol. 35, No. 3⁄4, 353-367 Winardi. 2000. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Rineka Cipta. Jakarta. Xenikou, A. & A. Furnham. 1996. “A correlational and factor analytic study of four questionnaire measures of organizational culture”, Human Relations, Vol. 49, No. 3, 349-371.

DOI: https://doi.org/10.22146/farmaseutik.v16i1.48716